企业不服工伤认定，向法院提起行政诉讼，请求撤销这一认定结果，但法院不予支持。9月1日，岳塘区人民法院行政庭副庭长陈璐解析，对工伤结果提出异议需在限定时间内，企业超期则视为主动放弃权利。

    案情回顾

    去年初，杨某在我市某建材公司从事司机一职。同年4月9日，他在开启行车吊水泥杆和水泥涵筒时，被突然滚落的水泥涵筒砸中。经医院救治数月，伤愈出院后，他随即向市人社局提出工伤认定申请。同年7月，人社局作出《湘潭市工伤认定协助调查通知书》，明确告知建材公司有协助调查义务，如果未在15日内将有关材料予以函告，将以杨某所提供的材料进行工伤认定。

    建材公司收到通知书后，限期内既没有提出异议，也未提交材料。人社局根据杨某提供的材料作出《工伤认定决定书》。之后，杨某多次和建材公司商议赔偿，但建材公司对《工伤认定决定书》不服，向市政府申请行政复议。经行政复议，市政府维持原裁定，建材公司仍表示不服，遂向岳塘区人民法院提起行政诉讼。

    法官说法

    陈璐表示，根据相关法律规定，在明确告知法定举证义务以及相应举证责任的情况下，仍未提交任何书面异议材料和证据，可视为对自身权利的放弃，应承担不履行举证义务的不利后果，该案原告公司就属放弃了自身权利，因此，人社局作出的《工伤认定决定书》，属认定事实清楚、证据确凿、程序合法，适用法律、法规正确。因此对建材公司请求撤销该项具体行政行为的诉讼请求，法院不予支持。