用人单位如果提出试用期不签书面劳动合同没有工资试用合格才补签合同的话是不合理的。法律规定，用人单位自用工之日起，应该签订劳动合同。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。