徐鹤佳院长一行先后参观了兴山区法院诉讼服务中心、诉前调解室、执行指挥中心等，并在院长范秀蓉的介绍下，全方位了解了兴山区法院在推进“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设方面的创新举措。

为更好建立诉裁对接合作机制，在随后的诉裁对接事宜研讨座谈会上，与会人员一起就人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》进行研读学习并对法院近三年审理的劳动争议案件存在的分歧问题进行了梳理，双方就涉及劳动争议疑难问题进行深入探讨。

会上，院长范秀蓉表示，法院将进一步增强主动意识、合作意识，整合优势资源和力量，积极打造专业高效、服务周到的多元解纷平台，将劳动争议案件触角前移，与仲裁调解无缝对接。一是建立定期联席会议机制。认真梳理重大疑难复杂案件，开展案件交流讨论，通过类案分析等方式，统一裁审法律适用标准；二是建立信息共享机制。双方确定联络员，负责劳动争议信息收集、数据统计和资料对接，实现工作信息共享、电子庭审笔录共享、电子裁判文书共享及电子档案共享；三是建立业务合作机制。通过联合培训、庭审观摩、庭审互评、辅助办案等提升裁审双方业务能力，加强对要素式举证、答辩指引及裁审文书调研，进一步精简文书，提升质效；四是建立疑难、敏感案件先调机制。对于群体性、敏感性，难度较大的案件，劳动仲裁及时联系法院提前介入，拓宽多元解纷渠道，为当事人提供了多途径、多层次、低成本的高效便捷服务。

鹤岗市劳动人事争议仲裁院院长徐鹤佳一行对法院多元解纷及智慧法院建设给予了高度评价。并表示，仲裁与法院在“防治纠纷、促进合作和维护公正”的社会大任务下是共生与共荣关系，既有支持与监督，又有促进与分忧。加快推动“诉讼+仲裁”衔接新机制的实践探索，将诉讼的规范性和仲裁的便利性结合起来，共筑纠纷化解合力，着力增强解决纠纷和服务群众的能力水平，努力营造和谐健康的经济社会发展环境。

深入推进多元化纠纷解决机制改革，完善诉讼与非诉讼相衔接的纠纷解决体系，构建诉源治理工作新格局，为新时代“枫桥经验”注入新的内涵。下一步，双方将达成深化合作协议，进一步推进落实“诉、调、仲、执一体化机制”，通过诉前分流、诉中调解、执行合力，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。汇聚起工作合力，不断创新更高效便捷矛盾化解举措，更有力地促进劳动关系和谐与社会稳定。