为扎实开展好“能力作风建设年”活动,以实际行动推动活动走深走实、取得实效，兴山区人民法院全面启动2022年第一季度聘用制人员考核工作，着力打造一支职业素养高、相对稳定、充满生机活力的聘用制人员队伍。
    本着有效提升聘用制人员管理制度化和规范化水平，促进业务技能提高的原则，兴山区法院党组高度重视季度考核工作，成立领导小组，压实工作责任，周密部署安排。
    作为2022年首次考核，4月7日至8日，兴山区法院共有17名聘用制书记员、辅警、文员参加。考核根据岗位的不同，分别进行了笔试、速录技能、书记员卷宗装订归档及庭审表现、辅警体能和操作实务能力、文员业务能力等项目测试。考试全程由院主要领导、相关部门负责人及纪检工作人员进行逐项评分和监督。
    聘用制人员作为推动法院整体工作快速发展不可缺少的重要力量，兴山区人民法院在努力营造公开公正、风清气正、激励先进的选人用人环境和温馨、舒适、和谐的工作环境的同时，更加注重提升聘任制人员的综合素质，切实调动聘用制人员的工作积极性和能动性。
    接下来，兴山区法院将根据《鹤岗市兴山区人民法院聘用制人员管理办法》（试行）等制度的要求，每季度对聘任制人员进行切实有效的量化考核，定期开展培训，着力增强其政治意识、履职意识、责任意识和保密意识。进一步改进聘用人员的工作作风和工作态度，激发工作热情和争先创优意识，引导其牢固树立良好的精神风貌，用全力打造一支业务能力强、综合素质高的优秀聘用制人员队伍，更好地服务法院审判执行工作，带动法院整体工作迈上新台阶。