为了继续深化“五全调解”工作，将调解打造成兴山区法院的一张新“名片”，兴山区法院采取以下八举措强化调解：

   一是继续强化诉前、庭前、庭中、庭后及执行中的调解、和解，强化全流程调解；

   二是继续强化调解的四级联动，即 主审人、庭长、主管院长、院长逐一参与调解；

   三是创建“捆绑”式调解机制，由四名中层骨干法官各带一名年轻法官，形成四组“师徒”关系，加强案件调解；　　　　

   四是针对辖区小煤矿多，发生工伤案件时矿主现存在拖延给付的现状，尝试性地引导当事人在调解协议中加入具有预期惩罚性质的条款，保证了案件的及时履行率，最大限度保护劳动者的利益。

   五是建立法官调解奖惩激励机制，评选出的“调解能手”在给予物质奖励的同时，提职优先；采用剖析过错、亲情感化、换位思考、权衡利弊等调解方法，实现和谐司法；　

   六是积极采用“巧用外力”的调解方式，通过律师或代理人、当事人的请托人、亲朋好友、单位的领导、工会、妇联的配合和支持，调动一切对调解有利的积极因素促成调解、化解纷争。

   七是在辖区16个社区建立矛盾纠纷化解联系点，确定联络人；在社区建立志愿调解员活动，加强矛盾纠纷的提前介入；积极延伸法律服务，以1至2个社区为试点，打造无诉讼社区，实现法律服务放射性发展。

八是建立了以法院、司法所、人民调解委员会为“三位一体”的调解网络。召开由司法部门、街道社区等调解组织和人民陪审员参加的座谈会，通过举办培训班、组织庭审观摩、参与诉讼调解等形式提高调解员的调解水平。