[2017]鹤兴法发2号

                                                  鹤岗市兴山区人民法院执行干警轮岗交流实施方案

    为进一步深化执行制度改革，完善执行干警队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升执行干警队伍整体素质，为推动执行工作又好又快发展提供强有力的人才支撑。根据执行工作实际，经院党组研究决定，在执行局长、副局长、执行干警中实行轮岗。现结合本院执行局实际，制定本实施方案：    

    一、指导思想    

    执行干警交流轮岗工作，除了要在院党组的统一领导下，以“加大多岗位锻炼，提升综合素质；盘活资源，优化队伍结构；激发干事创业激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效机制；促进勤政廉政，打造人民满意执行队伍”为目的，加大执行局轮岗工作力度，逐步实现轮岗常态化、制度化，激发执行干警爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强执行队伍的生机和活力，从而促进鼓楼区法院执行工作科学有序发展。    

    二、轮岗目的    

    1、合理配置，规避风险。通过定期轮岗制度来防止一人长期负责某项工作，容易滋生腐败现象，采取岗位轮换的方式可以防范管理风险或法律风险。    

    2、多岗锻炼，培养人才。通过内部岗位轮换，有效地培养出能够在执行工作中独挡一面的复合型人才。    

    3、激励干警，创造宽度。轮岗可以使执行干警开拓视野、积累各方面的法律知识、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽执行干警工作宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”。    

    三、轮岗范围    

    轮岗的范围为：局长、副局长、裁决法官、实施人员等在职在岗干警。    

    四、实施程序    

    1、由局长、副局长及裁决团队与实施团队负责人研究后提出交流轮岗人选和岗位意见（局长、副局长交流轮岗由党组决定）；    

    2、征求轮岗交流人员意见；    

    3、局长、副局长与交流轮岗干警谈话，做好思想工作，提出有关要求（局长、副局长由主管院长谈话）；    

    4、报主管院长审核，报院党组批准；    

    5、政治处行文办理有关手续。    

    五、工作纪律    

    1、已明确即将交流轮岗的干警，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。    

    2、凡经组织研究决定安排交流轮岗的干警，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育；经批评教育不改者，应予以相应的处分。