近三年来,我院有六名初任的年轻法官走上审判工作岗位，为我院法官队伍输送了新鲜血液，有效的解决了法官断层问题，院党组高度重视法院人才队伍建设，用“四个一模式”严格初任法官培养工作。一、开展一次初任法官宣誓仪式。弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观。思想是行动的先导，让年轻法官们知道“为谁在做、为什么这么做、应该怎么做”，起到精神引领的作用。二、每季度培训考核一次，不断强化教育培训机制，从教育培训与审判中心工作的入手，通过组织开展示范庭审讲座、文书评比、法律研讨、以及新法讲座，经过一段时间的学习后，有针对性的对学习过程中的重点和难点提出问题，进行考核，最终成绩载入执法档案，成为评先选优的依据之一。使培训考核工作取得实效。三、建立一对一的“带教”关系。抽调具有丰富审判工作经验、政治素质优秀的审判工作人员，每人带一名年轻法官，对年轻法官的思想道德素养、业务素质、审判工作等各个方面做好“传帮带”。年轻审判员注重从优秀的老审判人员那里学习化解矛盾、文书书写、庭审驾驭、法律适用、沟通协调等方面的能力。学生们把工作中遇到的难点问题及时向老师请教，共同分析研究解决的办法，从而使年轻法官较快的成长起来，担起繁重的审判工作。四、定期开展一次座谈会，通过定期座谈，将老法官多年积累的好经验、好做法传授给学生；年轻法官将一段时间的审判工作心得向法官汇报，由老法官进行点评，拓宽年轻法官的审判思路、增强了司法能力、提高了办案质量。

    我院通过严格规范“四个一模式”，成功将六名年轻法官充实到审判工作一线，并且都已经“挑起大梁”。